Recibir una carta de despido genera muchas dudas, y una de las primeras es si ese despido es válido o se puede reclamar. Te explicamos qué es un despido improcedente, cómo se calcula la indemnización y qué plazos tienes para actuar.
Tipos de despido: procedente, improcedente y nulo
Un despido puede calificarse como procedente (cuando la empresa acredita la causa alegada), improcedente (cuando no se acredita la causa o no se cumplen los requisitos formales) o nulo (cuando vulnera derechos fundamentales, por ejemplo en casos de discriminación). La calificación determina qué indemnización corresponde y si cabe la readmisión obligatoria.
¿Cómo se declara la improcedencia?
La empresa puede reconocer la improcedencia desde el principio, o puede ser un juzgado de lo social quien la declare tras una demanda. En este segundo caso, antes de demandar es obligatorio intentar la conciliación previa ante el organismo correspondiente de tu comunidad autónoma.
¿Cómo se calcula la indemnización?
Para los contratos indefinidos ordinarios posteriores a la reforma laboral de 2012, la indemnización por despido improcedente se calcula, con carácter general, a razón de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Los contratos anteriores a esa fecha pueden tener un cálculo mixto (45 días por el periodo anterior y 33 días por el posterior), por lo que el cálculo exacto depende de la fecha de inicio del contrato y conviene revisarlo con un profesional caso por caso.
Plazo para reclamar: no lo dejes pasar
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde que se produce, un plazo de caducidad que no se puede recuperar una vez transcurrido. Si crees que tu despido no es correcto, actuar rápido es imprescindible.
Readmisión o indemnización
Declarada la improcedencia, en la mayoría de los casos es la empresa quien elige entre readmitir al trabajador (con abono de los salarios dejados de percibir) o abonar la indemnización. En los despidos que además se declaran nulos, la readmisión es obligatoria.
¿Qué hacer si te despiden?
- Guarda la carta de despido y cualquier comunicación relacionada.
- No firmes el finiquito sin haberlo revisado con un profesional si tienes dudas sobre la causa del despido.
- Ten presente el plazo de 20 días hábiles para reclamar.
- Solicita asesoramiento antes de tomar cualquier decisión.
Te acompañamos en todo el proceso
En Guardiola Asesores revisamos tu caso, calculamos la indemnización que te corresponde y te acompañamos en la reclamación si procede. Contacta con nosotros o llama al 968 78 00 26.